A decis\u00e3o de pedir demiss\u00e3o deve partir exclusivamente do trabalhador, sem qualquer tipo de coa\u00e7\u00e3o ou press\u00e3o por parte da empresa. No entanto, \u00e9 relativamente comum que empregadores adotem estrat\u00e9gias indiretas para for\u00e7ar o empregado a pedir desligamento, evitando assim o pagamento de verbas rescis\u00f3rias. <\/p>\n\n\n\n
Um exemplo cl\u00e1ssico ocorre quando o trabalhador come\u00e7a a sofrer mudan\u00e7as repentinas no ambiente de trabalho, como altera\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio incompat\u00edvel com sua rotina, transfer\u00eancia injustificada ou retirada de fun\u00e7\u00f5es. Outro cen\u00e1rio \u00e9 a press\u00e3o psicol\u00f3gica, com cobran\u00e7as excessivas, isolamento ou tratamento diferenciado. <\/p>\n\n\n\n
H\u00e1 ainda casos em que gestores sugerem diretamente que o empregado pe\u00e7a demiss\u00e3o, alegando que \u201cser\u00e1 melhor para todos\u201d. Essa pr\u00e1tica \u00e9 irregular e pode ser questionada judicialmente. <\/p>\n\n\n\n
Diante dessa situa\u00e7\u00e3o, o trabalhador n\u00e3o deve tomar decis\u00f5es precipitadas. O ideal \u00e9 n\u00e3o pedir demiss\u00e3o sem antes buscar orienta\u00e7\u00e3o. Dependendo do caso, pode ser poss\u00edvel caracterizar rescis\u00e3o indireta, garantindo todos os direitos de uma dispensa sem justa causa. <\/p>\n\n\n\n
Guardar provas \u00e9 essencial: mensagens, altera\u00e7\u00f5es de escala e testemunhas podem fazer a diferen\u00e7a. <\/p>\n\n\n\n
Se voc\u00ea est\u00e1 sendo pressionado a sair, procure orienta\u00e7\u00e3o antes de tomar qualquer decis\u00e3o. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Entenda quando a press\u00e3o para pedir demiss\u00e3o pode ser ilegal.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":579,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[53],"tags":[334,332,249],"class_list":["post-616","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-trabalho","tag-pedido-de-demissao","tag-pressao-no-trabalho","tag-rescisao-indireta"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/paimadvogados.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/616","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/paimadvogados.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/paimadvogados.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/paimadvogados.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/paimadvogados.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=616"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/paimadvogados.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/616\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":617,"href":"https:\/\/paimadvogados.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/616\/revisions\/617"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/paimadvogados.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/579"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/paimadvogados.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=616"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/paimadvogados.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=616"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/paimadvogados.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=616"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}