O registro de jornada \u00e9 um dos principais instrumentos de controle da rela\u00e7\u00e3o de trabalho, pois documenta o hor\u00e1rio efetivamente cumprido pelo empregado. A legisla\u00e7\u00e3o obriga empresas com determinado n\u00famero de funcion\u00e1rios a manter controle de ponto, seja manual, eletr\u00f4nico ou digital. No entanto, uma pr\u00e1tica ilegal ainda bastante comum \u00e9 a exig\u00eancia de que o trabalhador registre hor\u00e1rios diferentes da realidade, com o objetivo de ocultar horas extras ou irregularidades na jornada. <\/p>\n\n\n\n
A empresa n\u00e3o pode, em nenhuma hip\u00f3tese, obrigar o empregado a registrar ponto de forma incorreta. Essa conduta configura fraude e pode gerar consequ\u00eancias jur\u00eddicas relevantes. Quando o trabalhador \u00e9 pressionado a \u201cajustar\u201d o ponto, por exemplo, registrando hor\u00e1rio de sa\u00edda anterior ao efetivamente cumprido, ele est\u00e1 sendo colocado em uma situa\u00e7\u00e3o ilegal que pode prejudic\u00e1-lo financeiramente. <\/p>\n\n\n\n
Na Justi\u00e7a do Trabalho, o controle de ponto \u00e9 um dos principais meios de prova, mas pode ser desconsiderado quando h\u00e1 ind\u00edcios de fraude. Nesses casos, testemunhas e outros elementos podem demonstrar a jornada real. O trabalhador n\u00e3o deve aceitar esse tipo de imposi\u00e7\u00e3o sem questionar, pois, pode deixar de receber valores significativos de horas extras. <\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, a manipula\u00e7\u00e3o de ponto pode gerar penalidades \u00e0 empresa e refor\u00e7ar o direito do empregado em eventual a\u00e7\u00e3o trabalhista. <\/p>\n\n\n\n
Se voc\u00ea est\u00e1 sendo pressionado a registrar ponto incorreto, procure orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Saiba o que fazer quando a empresa manipula ou exige altera\u00e7\u00e3o no registro de ponto. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":584,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[53],"tags":[324,325,244],"class_list":["post-604","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-trabalho","tag-controle-de-ponto","tag-fraude-trabalhista","tag-horas-extras"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/paimadvogados.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/604","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/paimadvogados.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/paimadvogados.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/paimadvogados.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/paimadvogados.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=604"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/paimadvogados.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/604\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":605,"href":"https:\/\/paimadvogados.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/604\/revisions\/605"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/paimadvogados.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/584"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/paimadvogados.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=604"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/paimadvogados.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=604"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/paimadvogados.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=604"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}