{"id":473,"date":"2025-12-30T19:41:41","date_gmt":"2025-12-30T19:41:41","guid":{"rendered":"https:\/\/paimadvogados.adv.br\/blog\/?p=473"},"modified":"2025-12-30T19:41:41","modified_gmt":"2025-12-30T19:41:41","slug":"rescisao-indireta-quando-o-trabalhador-pode-demitir-o-empregador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/paimadvogados.adv.br\/blog\/2025\/12\/30\/rescisao-indireta-quando-o-trabalhador-pode-demitir-o-empregador\/","title":{"rendered":"Rescis\u00e3o indireta: quando o trabalhador pode \u201cdemitir\u201d o empregador\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A rescis\u00e3o indireta ocorre quando o empregador comete faltas graves que tornam imposs\u00edvel a continuidade da rela\u00e7\u00e3o de trabalho. Nessas situa\u00e7\u00f5es, o empregado pode buscar o reconhecimento judicial da rescis\u00e3o e receber todas as verbas de uma demiss\u00e3o sem justa causa. Entre as condutas que justificam a rescis\u00e3o indireta est\u00e3o atraso reiterado de sal\u00e1rios, aus\u00eancia de recolhimento do FGTS, exig\u00eancia de atividades il\u00edcitas, ass\u00e9dio moral e descumprimento das obriga\u00e7\u00f5es contratuais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Apesar de ser um direito do trabalhador, a rescis\u00e3o indireta exige cautela, pois depende de prova robusta das faltas cometidas pelo empregador. Abandonar o emprego sem orienta\u00e7\u00e3o pode resultar na perda de direitos. Por isso, antes de qualquer medida, \u00e9 fundamental analisar a situa\u00e7\u00e3o de forma t\u00e9cnica para evitar preju\u00edzos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Converse com um especialista antes de tomar qualquer decis\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A rescis\u00e3o indireta garante direitos da demiss\u00e3o sem justa causa. Veja quando \u00e9 poss\u00edvel. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":474,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[53],"tags":[204,248,249],"class_list":["post-473","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-trabalho","tag-direitos-trabalhistas","tag-falta-grave-do-empregador","tag-rescisao-indireta"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/paimadvogados.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/473","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/paimadvogados.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/paimadvogados.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/paimadvogados.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/paimadvogados.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=473"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/paimadvogados.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/473\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":487,"href":"https:\/\/paimadvogados.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/473\/revisions\/487"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/paimadvogados.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/474"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/paimadvogados.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=473"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/paimadvogados.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=473"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/paimadvogados.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=473"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}