{"id":446,"date":"2025-12-09T19:46:21","date_gmt":"2025-12-09T19:46:21","guid":{"rendered":"https:\/\/paimadvogados.adv.br\/blog\/?p=446"},"modified":"2025-12-09T19:46:59","modified_gmt":"2025-12-09T19:46:59","slug":"estabilidade-da-gestante-protecao-desde-a-confirmacao-da-gravidez","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/paimadvogados.adv.br\/blog\/2025\/12\/09\/estabilidade-da-gestante-protecao-desde-a-confirmacao-da-gravidez\/","title":{"rendered":"Estabilidade da Gestante: Prote\u00e7\u00e3o desde a confirma\u00e7\u00e3o da gravidez\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A estabilidade da gestante \u00e9 um dos direitos mais importantes dentro das rela\u00e7\u00f5es de trabalho. Prevista na Constitui\u00e7\u00e3o Federal e na CLT, ela garante que a empregada gestante n\u00e3o seja demitida sem justa causa desde a <strong>confirma\u00e7\u00e3o da gravidez<\/strong> at\u00e9 <strong>cinco meses ap\u00f3s o parto<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse direito independe do conhecimento da empresa. Ou seja, mesmo que a empregadora n\u00e3o soubesse da gravidez no momento da dispensa, a funcion\u00e1ria tem direito \u00e0 reintegra\u00e7\u00e3o ou indeniza\u00e7\u00e3o correspondente ao per\u00edodo de estabilidade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A estabilidade protege n\u00e3o apenas a trabalhadora, mas tamb\u00e9m o desenvolvimento da crian\u00e7a, assegurando renda m\u00ednima durante a gravidez e no p\u00f3s-parto. Essa garantia vale para contratos por prazo indeterminado, contratos tempor\u00e1rios e at\u00e9 contratos de experi\u00eancia, conforme entendimento consolidado do TST.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante a gesta\u00e7\u00e3o, a trabalhadora tem direito a consultas m\u00e9dicas, exames, intervalos especiais, prote\u00e7\u00e3o contra atividades insalubres de grau m\u00e1ximo e licen\u00e7a-maternidade de 120 dias. Caso exer\u00e7a atividade insalubre, deve ser afastada imediatamente, com remunera\u00e7\u00e3o integral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se ocorrer dispensa irregular, a trabalhadora pode buscar:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Reintegra\u00e7\u00e3o ao emprego<\/strong>, com pagamento dos sal\u00e1rios atrasados;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ou <strong>indeniza\u00e7\u00e3o substitutiva<\/strong>, caso n\u00e3o seja mais poss\u00edvel retornar ao trabalho.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para comprovar a gesta\u00e7\u00e3o no per\u00edodo da dispensa, basta apresentar exame m\u00e9dico, ultrassom ou laudo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Fale com um advogado de sua confian\u00e7a.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A estabilidade da gestante \u00e9 um dos direitos mais importantes dentro das rela\u00e7\u00f5es de trabalho. 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