O ambiente de trabalho deve ser pautado pelo respeito e pela dignidade. <\/p>\n\n\n\n
O ass\u00e9dio moral \u00e9 caracterizado por toda conduta abusiva, a exemplo de gestos, palavras e atitudes, que se repitam de forma sistem\u00e1tica, atingindo a dignidade, a autoestima, a autodetermina\u00e7\u00e3o, a evolu\u00e7\u00e3o na carreira, a integridade ps\u00edquica ou f\u00edsica de um trabalhador. <\/p>\n\n\n\n
Para a configura\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio moral, \u00e9 necess\u00e1rio que a conduta seja reiterada e prolongada no tempo, com a inten\u00e7\u00e3o de desestabilizar emocionalmente a v\u00edtima. <\/p>\n\n\n\n
Epis\u00f3dios isolados podem at\u00e9 caracterizar dano moral, mas n\u00e3o necessariamente configuram ass\u00e9dio moral. <\/p>\n\n\n\n
Algumas atitudes que caracterizam o ass\u00e9dio moral: <\/p>\n\n\n\n
– Retirar a autonomia funcional do trabalhador; <\/p>\n\n\n\n
– Sobrecarregar o profissional com novas tarefas; <\/p>\n\n\n\n
– N\u00e3o levar em conta seus problemas de sa\u00fade; <\/p>\n\n\n\n
– Controlar as consultas m\u00e9dicas; <\/p>\n\n\n\n
– Determinar prazo desnecessariamente curto para finaliza\u00e7\u00e3o de um trabalho; <\/p>\n\n\n\n
– Entre outras. <\/p>\n\n\n\n
J\u00e1 o ass\u00e9dio sexual \u00e9 definido, de forma geral, como o constrangimento com conota\u00e7\u00e3o sexual no ambiente de trabalho, em que, como regra, o agente utiliza sua posi\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica superior sua influ\u00eancia para obter o que deseja. <\/p>\n\n\n\n
Tamb\u00e9m se caracteriza por quaisquer outras manifesta\u00e7\u00f5es agressivas de \u00edndole sexual com objetivo de prejudicar a atividade laboral por parte de qualquer pessoa que integre a equipe de trabalho, independente do uso do poder hier\u00e1rquico. <\/p>\n\n\n\n
Para caracterizar o ass\u00e9dio sexual, \u00e9 necess\u00e1rio o \u201cn\u00e3o consentimento\u201d da pessoa assediada e o objetivo, por parte de quem assedia, de obter vantagem ou favorecimento sexual.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Ambas as pr\u00e1ticas s\u00e3o graves e geram consequ\u00eancias jur\u00eddicas, podendo o trabalhador receber uma indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais. <\/p>\n\n\n\n
Para garantir seus direitos, \u00e9 fundamental que a v\u00edtima re\u00fana provas: mensagens, e-mails, \u00e1udios, prints e testemunhas podem ser decisivos. Tamb\u00e9m \u00e9 recomend\u00e1vel registrar den\u00fancias internas ou junto a \u00f3rg\u00e3os de fiscaliza\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de procurar um advogado para orienta\u00e7\u00e3o e aux\u00edlio jur\u00eddico. <\/p>\n\n\n\n
O ass\u00e9dio, seja moral ou sexual, n\u00e3o deve ser naturalizado, proteger a dignidade do trabalhador \u00e9 um dever legal e social.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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