N\u00e3o raro, nos deparamos com empregadores oprimindo seus funcion\u00e1rios, e deixando de cumprir obriga\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas firmadas no contrato de trabalho. Para esses empregados, existe uma sa\u00edda: o pedido de rescis\u00e3o indireta. <\/p>\n\n\n\n
A rescis\u00e3o indireta \u00e9 uma das modalidades de rescis\u00e3o caracterizada por uma falta grave que o empregador comete com o funcion\u00e1rio. De uma forma mais clara, seria a \u201cjusta causa do empregador\u201d e est\u00e1 prevista no art. 483 da CLT. <\/p>\n\n\n\n
Ela ocorre quando a empresa comete infra\u00e7\u00f5es s\u00e9rias, tornando insustent\u00e1vel a continuidade do v\u00ednculo de emprego. <\/p>\n\n\n\n
Entre as hip\u00f3teses previstas na CLT, est\u00e3o: <\/p>\n\n\n\n
– N\u00e3o pagamento de sal\u00e1rios; <\/p>\n\n\n\n
– A exig\u00eancia de atividades superiores \u00e0s for\u00e7as do empregado; <\/p>\n\n\n\n
– Atos de ass\u00e9dio; <\/p>\n\n\n\n
– Situa\u00e7\u00f5es que coloquem em risco a sa\u00fade e a dignidade do trabalhador; <\/p>\n\n\n\n
– Entre outras. <\/p>\n\n\n\n
Quando reconhecida, a rescis\u00e3o indireta garante ao empregado os mesmos direitos da demiss\u00e3o sem justa causa: <\/p>\n\n\n\n
– Saldo de sal\u00e1rio; <\/p>\n\n\n\n
– Aviso pr\u00e9vio; <\/p>\n\n\n\n
– F\u00e9rias vencidas e proporcionais acrescidas de 1\/3; <\/p>\n\n\n\n
– 13\u00ba proporcional; <\/p>\n\n\n\n
– Saque do FGTS com a multa de 40%; e <\/p>\n\n\n\n
– Acesso ao seguro-desemprego. <\/p>\n\n\n\n
Por ser uma medida extrema, \u00e9 importante reunir provas das irregularidades, como mensagens, e-mails, testemunhas e registros. <\/p>\n\n\n\n
Dessa forma, para que o trabalhador tenha assegurado todos os seus direitos, \u00e9 recomendado que procure a orienta\u00e7\u00e3o de um advogado especialista. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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