Pouca gente acompanha o que a empresa faz (ou deixa de fazer) junto ao INSS. <\/p>\n\n\n\n
O problema \u00e9 que quando chega o momento de se aposentar, pedir aux\u00edlio ou revisar o tempo de contribui\u00e7\u00e3o, muitos segurados descobrem que a empresa n\u00e3o recolheu o INSS corretamente, n\u00e3o comunicou afastamentos, ou nunca registrou informa\u00e7\u00f5es no CNIS, o que trava o benef\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n
Todo trabalhador tem o direito de cobrar que a empresa:
\u2013 Recolha mensalmente o INSS descontado no sal\u00e1rio;
\u2013 Registre corretamente os v\u00ednculos no sistema do governo (eSocial\/CNIS);
\u2013 Informe afastamentos ao INSS quando o funcion\u00e1rio fica doente mais de 15 dias;
\u2013 Entregue documentos como PPP, CAT, declara\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rios, etc.;
\u2013 Regularize atrasados, se houver meses pendentes.<\/p>\n\n\n\n
Para conferir se est\u00e1 tudo certo, o trabalhador pode acessar o app Meu INSS \u2192 Extrato CNIS. <\/p>\n\n\n\n
Caso existam meses sem registro, valores zerados ou empresa diferente da que trabalhou, procure o RH.
Se a empresa se recusar a acertar, o caminho \u00e9 reclamar no Minist\u00e9rio do Trabalho ou buscar orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica para n\u00e3o perder o direito \u00e0 aposentadoria futura.
Desconfia que sua empresa n\u00e3o recolheu o INSS corretamente?
Conte com o apoio de uma Advogada Especialista.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Descubra o que a empresa \u00e9 obrigada a recolher para o INSS e o que voc\u00ea pode exigir
\npara garantir o seu direito \u00e0 aposentadoria.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":231,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,14],"tags":[44,46,45],"class_list":["post-230","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-calculo-de-beneficio","category-direito-inss","tag-direitos-trabalhador","tag-inss-empresa-nao-recolheu","tag-obrigacoes-empresa-inss"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/paimadvogados.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/230","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/paimadvogados.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/paimadvogados.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/paimadvogados.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/paimadvogados.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=230"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/paimadvogados.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/230\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":232,"href":"https:\/\/paimadvogados.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/230\/revisions\/232"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/paimadvogados.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/231"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/paimadvogados.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=230"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/paimadvogados.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=230"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/paimadvogados.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=230"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}