O uso de celular no ambiente de trabalho é um tema cada vez mais comum, especialmente com o avanço da tecnologia e a integração dos dispositivos móveis na rotina profissional. A empresa pode, sim, estabelecer regras sobre o uso de celular durante o expediente, desde que essas regras sejam razoáveis, proporcionais e aplicadas de forma igual a todos os empregados. 

O empregador possui o poder diretivo, que lhe permite organizar a prestação de serviços e definir normas internas. No entanto, esse poder não é absoluto. A proibição total do uso de celular pode ser considerada válida em atividades que exigem concentração, segurança ou sigilo, como operações industriais ou atendimento ao público. Por outro lado, restrições excessivas ou aplicadas de forma abusiva podem ser questionadas. 

Também é importante considerar situações excepcionais, como necessidade de contato familiar urgente. A empresa deve agir com bom senso e respeitar a dignidade do trabalhador. O descumprimento das regras pode gerar advertências ou outras penalidades, desde que haja proporcionalidade. 

Cada caso deve ser analisado conforme a atividade exercida e as regras internas da empresa. 

Se houver abuso nas restrições, procure orientação jurídica.