O registro de jornada é um dos principais instrumentos de controle da relação de trabalho, pois documenta o horário efetivamente cumprido pelo empregado. A legislação obriga empresas com determinado número de funcionários a manter controle de ponto, seja manual, eletrônico ou digital. No entanto, uma prática ilegal ainda bastante comum é a exigência de que o trabalhador registre horários diferentes da realidade, com o objetivo de ocultar horas extras ou irregularidades na jornada. 

A empresa não pode, em nenhuma hipótese, obrigar o empregado a registrar ponto de forma incorreta. Essa conduta configura fraude e pode gerar consequências jurídicas relevantes. Quando o trabalhador é pressionado a “ajustar” o ponto, por exemplo, registrando horário de saída anterior ao efetivamente cumprido, ele está sendo colocado em uma situação ilegal que pode prejudicá-lo financeiramente. 

Na Justiça do Trabalho, o controle de ponto é um dos principais meios de prova, mas pode ser desconsiderado quando há indícios de fraude. Nesses casos, testemunhas e outros elementos podem demonstrar a jornada real. O trabalhador não deve aceitar esse tipo de imposição sem questionar, pois, pode deixar de receber valores significativos de horas extras. 

Além disso, a manipulação de ponto pode gerar penalidades à empresa e reforçar o direito do empregado em eventual ação trabalhista. 

Se você está sendo pressionado a registrar ponto incorreto, procure orientação jurídica.