O não pagamento de horas extras é uma das irregularidades mais recorrentes nas relações de trabalho no Brasil. Embora a legislação seja clara ao estabelecer limites para a jornada diária e semanal, muitos empregados trabalham além desses limites sem a devida remuneração. A prática ocorre de diversas formas, como exigência de permanência após o expediente, trabalho em finais de semana sem compensação válida ou imposição de metas incompatíveis com a jornada contratual. 

A legislação trabalhista estabelece que toda hora excedente deve ser remunerada com adicional mínimo de 50%, incidindo reflexos sobre férias, décimo terceiro, FGTS e aviso-prévio. Mesmo quando há banco de horas, ele só é válido se houver acordo formal e compensação dentro do prazo legal. Caso contrário, as horas extras devem ser pagas normalmente. Outro ponto importante é que cargos de confiança e trabalhadores externos só deixam de receber horas extras quando realmente se enquadram nos requisitos legais, o que não ocorre na maioria dos casos. 

A ausência de controle formal de jornada não impede o reconhecimento das horas extras. Testemunhas, mensagens, e-mails, registros de acesso a sistemas e até localização por aplicativos podem servir como prova. Quando reconhecido judicialmente, o direito às horas extras pode gerar valores expressivos, especialmente em contratos longos. 

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